 |
| Sumber Foto: oleh Pixabay dari Pexels: https://www.pexels.com/id-id/foto/tampilan-dekat-tangan-manusia-327540 |
Manajemen Sumber Daya Manusia adalah
aktivitas yang dilakukan oleh organisasi atau perusahaan untuk memastikan
tercapainya kinerja terbaik dari sumber daya manusia yang dimiliki[1]. Sumber
daya manusia yang dimaksud merupakan semua komponen individu yang terlibat di
dalam organisasi, termasuk seorang karyawan ataupun serikat pekerja [2]. Dalam
proses perencanaan dan pelaksanaan manajemen sumber daya manusia, organisasi
harus melakukan analisis terhadap berbagai faktor yang memengaruhi
produktivitas dan kualitas karyawannya. Salah satu komponen yang dimaksud
adalah faktor yang berhubungan dengan kompetensi dan perilaku karyawan[3].
Oleh karena itu, dalam praktik
sehari-hari, aktivitas manajemen sumber daya manusia berfokus pada pengembangan
organisasi melalui rencana kebijakan, pelaksanaan kegiatan [4]training dan
development, penggunaan perangkat teknologi informasi, dan pemanfaatan keahlian
atau keterampilan yang dimiliki oleh sumber daya manusia demi peningkatan
produktivitas dan kualitas kerja. Dalam proses merencanakan dan melaksanakan
manajemen sumber daya manusia, organisasi harus melakukan analisis terhadap
berbagai faktor yang memengaruhi produktivitas dan kualitas karyawannya.
Salah satu komponen yang dimaksud
adalah faktor yang berhubungan dengan kompetensi dan perilaku karyawan. Oleh
karena itu, dalam praktik sehari-hari, aktivitas manajemen sumber daya manusia
berfokus pada pengembangan organisasi melalui rencana kebijakan, pelaksanaan
kegiatan training dan development, penggunaan perangkat.[5]
Perilaku karyawan dapat
digolongkan dalam beberapa kategori yaitu; motivasi, kepribadian, sikap, dan
keterampilan. Motivasi merupakan dorongan yang mendorong seseorang untuk
mencapai sesuatu dengan melakukan kegiatan yang bersifat baik. Motivasi juga
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas dan kinerja
karyawan. Sikap adalah cara seseorang memperlakukan sesuatu dan perilaku
menunjukkan cara seseorang memenuhi kebutuhannya. Keterampilan adalah kemampuan
khusus yang diperlukan oleh seseorang dalam melakukan pekerjaan tertentu secara
produktif[6]
Oleh karena itu, apabila ada
masalah dalam kinerja karyawan, suatu perusahaan harus memeriksa motivasi dan
sikapnya serta kemampuan atau keterampilannya. Apabila ada masalah dalam
kemampuan kerja, suatu perusahaan harus memeriksa motivasi dan sikapnya serta
faktor-faktor lain yang memengaruhi kinerja karyawan seperti kebijakan
perusahaan, sistem payroll, gaji dan jam kerja karyawan, kesempatan belajar dan
pengembangan keterampilan, tunjangan kerja, dan ruang kerja.
Daftar Pustaka
Djogo,
O. Y.. (2022, July 15). Peran manajemen sumber daya manusia pada kinerja
karyawan di masa pandemi covid-19. Jppi (Jurnal Penelitian pendidikan
Indonesia), 8(2), 218. https://doi.org/10.29210/020221310
Sahri,
S., Putri, D. M., & Syahyuni, S.. (2022, July 1). INFLUENCE OF COMPETENCE,
ORGANIZATIONAL CULTURE, AND COMMITMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. PLN
(PERSERO) UIP3B SUMATERA UPT PALEMBANG. Ecobisma (Jurnal Ekonomi Bisnis Dan
Manajemen), 9(2), 135-143. https://doi.org/10.36987/ecobi.v9i2.2781
Ferdiyono,
J. R., & Santoso, D.. (2018, December 7). PENGARUH REMUNERASI, KEPUASAN
KERJA DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN
ORGANIZATIONAL CITIZEN BEHAVIOR SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA SEKSI BPKB
DITLANTAS POLDA JATENG. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, 11(3), 240. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i3.1145
Karina,
N. K., & Ardana, I. K.. (2020, February 3). PENGARUH TALENT MANAGEMENT
TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
PADA KARYAWAN. E-Jurnal manajemen Universitas Udayana, 9(2), 487. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p05
Mengenal
Konsep dan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia. (n.d). https://katadata.co.id/agung/berita/624198c269c47/mengenal-konsep-dan-fungsi-manajemen-sumber-daya-manusia/
Dewi, D. A., Senen, S. H., & Masharyono, M.. (2018, December 11). GAMBARAN KEMAMPUAN, LINGKUNGAN KERJA SOSIAL DAN KINERJA KARYAWAN. Journal of Business Management Education (Jbme), 3(3), 145-154. https://doi.org/10.17509/jbme.v3i3.14318
